Oral (Tema Livre)
1009-1 | A Avaliação Psicológica como diferencial nos processos Organizacionais | Autores: | Maíra A. Andrade Madeira1
1 NIDH - Núcleo Integrado de Desenvolvimento Humano (Rua Otávio Tarquino, 410 sala 901 - Centro de Nova Iguaçu - RJ) |
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Resumo: Resumo Geral da Mesa
Este trabalho apresenta a prática do uso de instrumentos de avaliação psicológica nos processos organizacionais. Serão apresentados os benefícios do uso dessas ferramentas, e como elas podem ser o diferencial nos resultados obtidos. Os resultados aqui apresentados baseiam-se nos processos realizados pela autora no período de um ano em sua empresa. Tais processos foram realizados em seleção de diversos níveis profissionais. O estudo considera a importância que os instrumentos de Avaliação Psicológica possuem nos contextos profissionais do psicólogo; desta forma, veremos como eles podem intervir para uma melhor atuação deste profissional no âmbito organizacional. Este trabalho pretende apresentar os resultados na utilização da avaliação psicológica evidenciando aspectos positivos no contexto organizacional, por meio de medidas de desempenho de funcionários no trabalho. Por outro lado, traz reflexões teóricas e a necessidade de se buscar avaliações que estabeleçam melhor adaptação do funcionário ao trabalho, com menos riscos de alto absenteísmo.
Palavras-chave: avaliação psicológica, seleção, processos organizacionais |