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VII Congresso Brasileiro de Avaliação Psicológica
Resumo: 1085-1

Poster (Painel)


1085-1

Avaliação Psicológica para portadores de deficiência: uma experiência em empresa.

Autores:
Rose1
1 UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista (Rua José Bongiovani, 700 - Cidade Universitária Presidente Prudente - SP), 2 UNOESTE - Universidade do Oeste Paulista (Rua José Bongiovani, 700 - Cidade Universitária Presidente Prudente - SP)

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Resumo:
Resumo Geral da Mesa

À Lei de Cotas 8.213/91 no seu art. 93, normatiza a inserção profissional de pessoas com deficiência, tornando obrigatória a contratação de pessoas com deficiências às empresas com mais de 100 funcionários. Dentre as deficiências elencadas estão: deficiência auditiva, deficiência visual, deficiência mental e deficiência múltipla. E no caso dos com deficiência auditiva, seja com perda parcial, bilateral, ou total do nível de audição devem passar pela avaliação psicológica, empregando à Linguagem Brasileira de Sinais (Libras). A empresa solicitante foi uma revenda de pneus, e as atividades a serem realizadas são as relacionadas ao departamento de contabilidade. Para a realização da avaliação fez-se necessário conhecer os aspectos da deficiência e os aspectos laborais visando verificar as competências necessárias ao cargo. Dessa forma, o procedimento para a análise psicológica foi dividido em duas etapas, a saber, por meio de entrevista semi-estruturada, para caracterizar os aspectos relacionais, social e profissional; para investigar aspectos da personalidade e as funções cognitivas, foram utilizados os instrumentos :a Teste de R1 (Teste de Inteligência Não Verbal), TEACO-FF (atenção concentrada) e o Palográfico. Os resultados assinalaram que o trabalhador apresentou boa capacidade intelectual e de atenção, assim como, equilíbrio reacional. Conclui-se que o processo de seleção de uma pessoa portadora de deficiência deve ser semelhante ao de uma pessoa considerada “normal”, devendo prevalecer o oferecimento de igualdade de oportunidades em seus processos seletivos e a inclusão.

Palavras-chave:
 avaliação psicológica, portador de necessidade especial, libras