Adaptação e Propriedades Psicométricas da Escala de Intenção de Turnover e Busca de Emprego

O tunover pode ser entendido como a entrada e saída de pessoas de uma determinada colocação profissional. Esse processo é natural e ocorre nas organizações, mas quando há um excesso de turnover voluntário (quando o funcionário decide sair por si só), isso pode causar problemas, como perda de conhecimento acumulado e capital humano. No Brasil, existem instrumentos capazes de mensurar a intenção de tunover (que é inicial e anterior ao comportamento de mudança e recolocação em si), mas não existia, ainda, um que fosse capaz de medir a comportamento de tunover em si, como a busca de um novo emprego. Para isso, a Escala de Intenção de Turnover e Busca de Emprego (EITBE) foi traduzida e adaptada para o contexto brasileiro.

Highlights

• A estrutura original de quatro fatores foi consistente para a realidade brasileira;
• A confiabilidade da escala também foi considerada ótima pelos autores, tanto considerando a TCT quanto equações estruturais;
• As quatro dimensões de fato medem os aspectos cognitivos e comportamentais que se propõe a medir;
• O instrumento se mostrou robusto e com boa aplicabilidade para a prática e pesquisa.

Referência:

Silva, Adão Ademir da, Machado, Wagner de Lara, Souza, Lucas André Schuster de, Barbosa, Nathália Mambrini Sandoval, Assis, Rodrigo Soares de, & Oliveira, Manoela Ziebell de. (2018). Adaptação e propriedades psicométricas da escala de intenção de turnover e busca de emprego. Avaliação Psicológica, 17(4), 462-472. https://dx.doi.org/10.15689/ap.2018.1704.6.06