Poster (Painel)
797-1 | O que dizem por aí: Revisão sistemática sobre escalas de engajamento no trabalho | Autores: | Magnan, E. S.1, Pacico, J. C,2, Concatto, F.1, Pinheiro, L. S. R.3, Vazquez, A. C.1, Hutz, C. S.2
1 UFCSPA - Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (Rua Sarmento Leite, 245), 2 UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Rua Ramiro Barcelos, 2600), 3 PUCRS - Pontificia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (Avenida Ipiranga, 6681) |
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Resumo: Resumo Geral da Mesa
O engajamento no trabalho é um estado mental caracterizado por três aspectos disposicionais: vigor (sentir-se energizado, fortalecido e vibrante no trabalho), dedicação (sentir-se conectado ao trabalho e entusiasmado com suas tarefas) e concentração (sentir-se imerso nas atividades). O construto vem ganhando relevância para compreensão de bem estar no ambiente de trabalho. Este estudo tem por objetivo revisar os instrumentos propostos para sua avaliação (Utrecht Work Engagement Scale -UWES, The Motivation and Engagent Scale- MES e Escala Sacks de Avaliação de Engajamento no Trabalho). A revisão foi conduzida seguindo a metodologia PRISMA. Optou-se por utilizar o Portal de Periódicos Capes por agregar grande número de bases de dados. Foram utilizados os descritores: work, engagement e scale. Selecionaram-se apenas artigos revisados por pares, nos últimos dez anos, totalizando 71 estudos. Considerou-se autores, país de origem, ano de publicação, objetivo, amostra do estudo, método, resultados e características psicométricas da escala utilizada em cada artigo. Destacam-se entre os resultados encontrados a vasta utilização da UWES, sendo que apenas três dos trabalhos não optaram pela sua utilização. Entre os países que utilizaram a UWES, há representantes dos cinco continentes. As adequadas características psicométricas da escala indicam que ela é um instrumento válido e fidedigno também nas versões adaptadas. Salienta-se que a dimensionalidade da escala ainda não está bem definida. Há autores que defendem o instrumento com três dimensões, duas e uma. Outros, apesar de considerarem três dimensões, e descrevem a relevância estatística do escore geral da escala, indicando caráter unifatorial. Assim, pode-se concluir a partir dos artigos selecionados através da busca descrita, que a UWES é o instrumento mais utilizado para medir engajamento no trabalho. Além disso, mostra-se um instrumento confiável, sendo que a maior parte dos autores corrobora a
estrutura unidimensional.
Palavras-chave: Engajamento no Trabalho, Psicologia Organizacional, Escalas |