Oral (Tema Livre)
797-2 | A versão brasileira da Escala Utrecht de Engajamento no Trabalho (UWES) | Autores: | Magnan, E. S.1, Pacico, J. C,2, Vazquez, A. C.1
1 UFCSPA - Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre (Rua Sarmento Leite, 245), 2 UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (Rua Ramiro Barcelos, 2600) |
E-mail Apresentador: |
Resumo: Resumo Geral da Mesa
O engajamento no trabalho é um estado mental disposicional positivo de intenso prazer caracterizado por vigor, dedicação e concentração. A Utrecht Work Engagement Scale (UWES) é o instrumento mais utilizado internacionalmente para avaliação do construto, que tem se caracterizado como um indicador de saúde do trabalhador em suas atividades laborais. Este estudo teve como objetivo adaptar, obter evidências e elaborar normas para a versão brasileira da UWES. A amostra para o estudo consistiu de 1167 trabalhadores, 65% do sexo feminino, com idade média de 36,8 (DP=10,3), nas cinco regiões do Brasil. Foram realizados estudos para estabelecer validade de conteúdo e validade de construto com os 17 itens da versão original e os 9 itens da versão reduzida. A consistência interna da versão brasileira foi elevada (α = 0,95), sendo que as três dimensões da UWES apresentam altas correlações entre si (r entre 0,81 e 0,82). As análises fatoriais exploratória demonstram que a melhor solução seria uni fatorial; no entanto as análises fatoriais confirmatórias mostram que a solução de três fatores também é adequada. Em consonância com a literatura internacional, do ponto de vista da teoria e das aplicações práticas a análise com três fatores pode ser a mais adequada. Os dados de validade da UWES brasileira reforçam a ideia de que o engajamento no trabalho é um constructo que pode ser universal. Diferenças culturais na amostra brasileira demonstraram a interação da idade com o engajamento no trabalho, fator que justifica a elaboração de suas normas conforme a idade laboral.
Palavras-chave: Engajamento no Trabalho, Psicologia Organizacional, Escalas |