Oral (Tema Livre)
834-1 | Investigação dos processos de avaliação psicológica nas organizações: uma revisão de literatura. | Autores: | Vieira, A. F.1, Penha, M. M.1
1 UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (Campus Reitor João David Ferreira Lima, Trindade, Florianópolis - SC, 88040-900) |
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Resumo: Resumo Geral da Mesa
O contexto de desenvolvimento da avaliação psicológica enquanto prática está fortemente relacionado ao avanço da Psicologia enquanto ciência e profissão. Após a entrada da área nas indústrias, a avaliação psicológica foi se expandindo dentro da área da como um todo, ultrapassando a seleção de pessoal, passando pelo desenvolvimento de pessoas nas organizações, sua saída e atingindo sua repercussão na saúde dos trabalhadores. Partindo dessa compreensão, o objetivo desse trabalho é identificar processos de avaliação psicológica dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho. O método utilizado nesse trabalho para rastrear tais processos foi de revisão sistemática de literatura. Os processos que a priori se classificavam como Avaliação Psicológica tiveram suas características analisadas em termos de objeto avaliado, sujeito em questão, demanda, contexto, recursos e objetivo. Feita essa análise e compiladas as características, foi possível identificar se tais processos são, de fato, caracterizados como Avaliação Psicológica. A descrição dos processos de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e perícia psicológica em saúde ocupacional indica que eles se caracterizam como processos de Avaliação Psicológica. Já os processos de avaliação para preparação para aposentadoria, pesquisa de clima e avaliação de satisfação são erroneamente classificados como Avaliação Psicológica, já que são atividades que não apresentam clareza quanto ao seu objetivo e tomadas de decisão. Conclui-se que há uma confusão em relação aos processos e procedimentos de Avaliação Psicológica por parte dos próprios profissionais envolvidos. Outra questão pouco clara em relação ao desenvolvimento da área dentro da Psicologia Organizacional e do Trabalho é quanto aos níveis de análise que o processo pode ser inserido. É importante que exista um esforço a fim de fortalecer a formação em Avaliação Psicológica do ponto de vista da articulação entre teoria e prática profissional.
Palavras-chave: Avaliação psicológica, psicologia organizacional e do trabalho, processos de avaliação, revisão de literatura |