Poster (Painel)
1001-1 | Relação entre Clima Organizacional e a Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho: estudo exploratório | Autores: | GODOI,B. S.1, MARTINS,W. E. B.1, FARIAS, J. L. L.1,1, CASTRO, N. R.1
1 FAVIÇOSA/UNIVIÇOSA - FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIAS DE VIÇOSA (AV MARIA DE PAULA SANTANA/ N 3815) |
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Resumo: Resumo Geral da Mesa
O Clima Organizacional pode favorecer ou desfavorecer a saúde do trabalhador, sendo plausível sua interferência na vulnerabilidade do trabalhador a determinados agentes estressores. Este estudo teve por objetivo explorar a relação entre a percepção de Clima Organizacional e a Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho. Participaram do estudo 45 pessoas de MG com idade entre 17 e 59 (M=30,16; DP=9,86) anos, sendo 30 (66,70%) mulheres. Os instrumentos utilizados foram a Escala de Clima Organizacional-CLIMOR (F1-comunicação, integração e satisfação; F2-Desenvolvimento profissional e benefícios; F3-Ergonomia; F4-Condições de trabalho; F5-Processo decisório) e Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho-EVENT (F1-Clima e Funcionamento Organizacional; F2-Pressão no trabalho; F3-Infra-estrutura e Rotina). Foram utilizadas estatísticas não paramétricas para as análises. Os resultados indicaram correlações negativas entre a percepção do Clima Organizacional e o Estresse no Trabalho, sugerindo que a melhora da avaliação do Clima Organizacional correspondeu à diminuição do índice de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho. Na correlação entre a CLIMOR e a EVENT, o F2-EVENT foi o que apresentou índices menores de correlação, sendo nulos, predominantemente (entre -0,01 e -0,32), enquanto o F1 e o Total-EVENT indicaram os índices mais elevados de magnitudes moderadas e altas (entre -0,51 e -0,71), com índices maiores para o F1-EVENT. Também foi verificado se ocorreriam diferenças de média em Estresse no Trabalho em razão de grupos extremos em Clima Organizacional por fator e total indicando que, em todos os fatores da CLIMOR, o grupo com melhor percepção de Clima Organizacional obteve menores índices em F1-EVENT e Total, o mesmo ocorreu nos Fatores 3 e 5-CLIMOR em relação ao F3-EVENT. Nas demais análises não ocorreram diferenças significativas entre grupos. Conclui-se por uma relação moderada entre percepção do Clima Organizacional e Vulnerabilidade ao Estresse Laboral, especialmente nos estressores relacionados ao próprio Clima e Funcionamento Organizacional e à Infraestrutura e Rotina.
Palavras-chave: Clima organizacional, Escala, Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho |