Poster (Painel)
153-1 | Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire | Autores: | DE, R.P.1, Machado, W.L1
1 PUC CAMPINAS - Pontifícia Universidade Católica de Campinas, 2 PUC CAMPINAS - Pontifícia Universidade Católica de Campinas |
Resumo: Resumo Geral
O conceito de Job crafting faz referência às mudanças físicas e cognitivas, iniciadas pelos indivíduos para modificar o trabalho, buscando torná-lo mais envolvente e gratificante, e buscando otimizar a relação entre as demandas e os recursos do trabalho. O construto compõe-se de três dimensões: 1) o job crafting da tarefa, 2) o job crafting cognitivo, e 3) o job crafting relacional. O instrumento Job Crafting Questionnaire - JCQ contribuiu significativamente para medição do construto ao adaptar ao itens para o contexto ocupacional geral, e ao incluir a dimensão cognitiva do job crafting, não contemplada em escalas anteriores. OBJETIVO: O presente estudo teve como objetivo adaptar e avaliar as propriedades psicométricas da versão brasileira do JCQ. MÉTODO: O instrumento foi adaptado ao português brasileiro seguindo os passos sistemáticos recomendados na literatura (tradução independente do português ao inglês, síntese dos juízes, tradução reversa, consentimento do autor do instrumento, e aplicação assistida em população geral). Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra online de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionários de uma organização privada do interior paulista. Utilizou-se técnicas exploratórias (análise fatorial exploratória e análise de rede) no primeiro estudo e análise fatorial confirmatória no segundo estudo para avaliar a estrutura interna do instrumento. RESULTADOS: Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento. Evidenciou-se a carga cruzada do item 5, que foi posteriormente explicada na análise de rede, pelas medidas de centralidade do item 6. Os três fatores interpretados do instrumento apresentaram fidedignidade. CONCLUSÕES: Estes resultados sugerem que o instrumento pode avaliar adequadamente o construto em português brasileiro em diferentes perfis ocupacionais.
Palavras-chave: Job crafting, Evidências de validade, Psicologia organizacional positiva., Análise de rede |