Oral (Tema Livre)
153-2 | Engajamento no Trabalho e suas Relações com as Condições de Trabalho, Job Crafting e Bem-Estar | Autores: | DE, R.P.1, Machado, W.L1
1 PUC CAMPINAS - Pontifícia Universidade Católica de Campinas |
Resumo: Resumo Geral
INTRODUCÃO: O engajamento no trabalho (ET) define o estado mental positivo e realizador do indivíduo em relação ao seu trabalho. O modelo de Recursos e Demandas no Trabalho (RDT) explicita os efeitos diretos e indiretos dos recursos e demandas no trabalho, mediados pelos comportamentos proativos de job crafting (JC), sobre a exaustão e o ET; e os efeitos de ambos estados no desempenho e no bem-estar do trabalhador. OBJETIVO: a) explorar o modelo RDT no contexto brasileiro de forma a poder corroborar as relações previstas, e b) comparar dois grupos de profissionais (com e sem responsabilidade de gestão). MÉTODO: Os 538 participantes responderam um questionário de pesquisa online contendo questões sociodemográficas e escalas para aferir as condições de trabalho, o ET, o JC e o bem-estar. Os dados foram submetidos à análise de redes (e.g., bivariadas, gLASSO, medidas de centralidade, comunidades, predição e comparação entre grupos). RESULTADOS: A maioria das relações previstas no modelo RDT foram corroboradas. As demandas e os recursos do trabalho foram preditores do ET, porém nem todos os fatores avaliados apresentaram relações diretas com esta variável. O JC foi preditor do ET, especialmente a relação positiva moderada da dimensão cognitiva do JC com o ET. O ET foi preditor direto do bem-estar emocional, e indireto do bem-estar psicológico. O JC foi preditor direto e indireto do bem-estar. O JC não foi mediador entre os recursos e demandas do trabalho e o ET. As diferenças entre grupos não foram significativas, indicando que o JC foi um preditor do ET em diferentes contextos ocupacionais. CONCLUSÕES: Este estudo ampliou o entendimento da rede de relações do engajamento no trabalho no contexto brasileiro, corroborando seu lugar central no modelo RDT e como preditor do bem-estar.
Palavras-chave: Engajamento no trabalho, Job crafting, Bem-estar, Recursos e demandas no Trabalho, Análise de rede |