Poster (Painel)
159-1 | Evidências de Validade da Versão Brasileira da Career Family Attitudes Measure (CFAM) | Autores: | De Andrade, A.L.1, BONIFACIO, H. D.C.1, Souza, R.N.1, Gaviorno, G.1
1 UFES - Universidade Federal do Espírito Santo |
Resumo: Resumo Geral
Diante das dificuldades encontradas na gestão da interface Carreira-Família, as atitudes são indicadores relevantes para compreensão das relações entre os papéis exercidos pelos indivíduos nestes dois ambientes. Esta pesquisa tem como objetivo adaptar a escala Career Family Attitudes Measure (CFAM) para o contexto Brasileiro, diante da inexistência de estudos científicos de adaptação desta medida. Participaram desta pesquisa 683 pessoas em atividade no mercado de trabalho, sendo 278 homens (40,8%) e 403 mulheres (59,2%) com idades média de 28 anos (DP= 9,01 anos), os quais responderam um questionário online com a versão adaptada da CFAM para o português brasileiro e outros instrumentos psicológicos. Os resultados indicaram a partir de procedimentos de análise fatorial exploratória a existência de duas dimensões da medida: a primeira nomeada de Equilíbrio entre aspectos de Carreira-Família (ECF), que diz respeito à divisão equitativa de tarefas e decisões relacionadas a família, dando ênfase igualitária na carreira e na formação profissional de ambos os parceiros e a segunda, Dominância de aspectos entre Carreira-Família (DCF), que mensura a dominância e influência de um papel em detrimento do outro, no ambiente familiar e carreira, enquanto o outro difere sua carreira para cuidar das tarefas domésticas e familiares. Os indicadores de precisão alfa de Cronbach do instrumento variaram de bom a regular, sendo o valor da subescala ECF de 0,73 e da subescala DCF de 0,52. Quanto a discriminação por variável sexo, observou-se que mulheres possuíam atitudes de equilíbrio carreira-família mais elevadas, enquanto participantes do sexo masculinos atitudes de dominância carreira-família mais características. Conclui-se que, o instrumento pode auxiliar no estudo de atitudes da interface Trabalho-Família no Brasil, todavia diante dos indicadores de precisão regulares, futuros estudos são indicados para melhoria da ferramenta de mensuração.
Palavras-chave: Escala psicológica, Atitudes Trabalho-Família, Desenvolvimento de carreira
Agência de fomento: CNPq |