Oral (Tema Livre)
188-1 | Adaptação de uma Medida Psicológica para Avaliação de Antecedentes do Conflito Trabalho-Família | Autores: | De Andrade1, Gaviorno1, Carvalho Neto1, De Souza1
1 UFES - Universidade Federal do Espírito Santo |
Resumo: Resumo Geral
O trabalho e a família possuem demandas que exigem tempo e responsabilidades, onde a dedicação em um papel pode prejudicar o desempenho no outro, aspectos reconhecidos teoricamente por Conflito Trabalho-Família. A falta de conciliação desses papéis pode trazer diversos problemas para os indivíduos e para as organizações de trabalho. Na tentativa de prevenir esses prejuízos, estudos norte-americanos têm investigado a antecipação desse conflito, buscando entender qual a expectativa dos estudantes universitários quanto ao futuro papel familiar e profissional. Após levantamento em periódicos científicos, observou-se que no Brasil não existem estudos com esse foco. Desta forma, a presente pesquisa objetivou adaptar a escala norte-americana de Antecipação do Conflito Trabalho-Família (ACTF) para o contexto brasileiro e, a partir disso, explorar a relação desse construto com as motivações para carreira pública e privada entre universitários. Participaram da pesquisa 423 estudantes de universidades públicas e privadas do Espírito Santo, os quais responderam um questionário online com os itens de ACTF e de motivação de carreira. Os dados foram analisados no software SPSS, sendo utilizada análise fatorial exploratória, cálculo de índices de confiabilidade e estatística descritiva. A medida final apresentou estrutura de duas dimensões (trabalho interferindo na família - TIF/família interferindo no trabalho - FIT), ambas com bons indicadores de precisão alfa de Cronbach. Quanto a motivação de carreira, os resultados indicaram que as mulheres com expectativa futura de dependência financeira do marido percebem que a família irá interferir no trabalho. Já os homens que possuem expectativa de seguir a carreira em uma grande ou pequena empresa, bem como abrir um negócio próprio percebem um futuro conflito, tanto TIF, quanto FIT. Conclui-se que a Escala de Antecipação de Conflito Trabalho Família é valida e pode ser utilizada em amostras brasileiras, tanto em pesquisa no campo da família, quanto no planejamento de carreira.
Palavras-chave: conflito trabalho família, escalas psicológicas, desenvolvimento de carreira
Agência de fomento: Cnpq |