Poster (Painel)
298-2 | Construção e estudos psicométricos da Escala de Autoeficácia no Trabalho (EAE-T) | Autores: | FERRARI, H.1, Makilim Nunes Baptista2
1 UNESP - Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho”, 2 USF - Universidade São Francisco |
Resumo: Resumo Geral
Introdução: a autoeficácia está relacionada às crenças percebidas pelos indivíduos acerca de suas capacidades quanto a planejar e executar determinados comportamentos visando atingir os objetivos almejados. No contexto laboral esse construto ainda não é estudado em larga escala, mas existem algumas pesquisas que, em geral, puderam constatar que a autoeficácia no trabalho tende a se relacionar de forma positiva quando associada a questões como motivação e engajamento no trabalho. No Brasil não foram encontrados instrumentos que avaliassem a autoeficácia no trabalho. Objetivo: construir e realizar estudos de evidência de validade com base na estrutura interna e confiabilidade de uma escala de avaliação da autoeficácia no trabalho (Escala de Autoeficácia no Trabalho – EAE-T). Método: a pesquisa contou com uma amostra de 525 trabalhadores, provenientes de organizações públicas e privadas. A EAE-T foi construída considerando cinco possíveis agrupamentos de itens (Fatores relacionados às tarefas de trabalho; Fatores relacionados às normas da organização; Políticas e práticas de gestão de pessoas; Fatores relacionados às relações interpessoais no trabalho; Relacionamento com a chefia). A primeira versão do instrumento ficou composta por 42 itens, respondidos por meio de opções respostas do tipo Likert de cinco pontos. Resultados: procedeu-se a análise fatorial exploratória (AFE) do conjunto de itens da EAE-T (por meio da análise dos componentes principais, com rotação oblimin e foram retidos os itens com cargas fatoriais acima de 0,45). Após a AFE, a EAE-T ficou composta por 23 itens, agrupados em dois fatores, sendo esses, Execução do trabalho (composto por 13 itens e alfa=0,89) e Relações interpessoais trabalhistas (10 itens e alfa=0,88). Conclusão: a EAE-T se mostrou como uma escala adequada para avaliação da autoeficácia no trabalho, porém novos estudos se fazem necessários visando a realização da análise fatorial confirmatória e pesquisas para evidenciar outras formas de validade para o instrumento.
Palavras-chave: autoeficácia no trabalho, psicologia organizacional e do trabalho, avaliação psicológica |