Poster (Painel)
339-1 | A avaliação psicológica na organização e no trabalho. | Autores: | DE, T. N.F.1
1 UNIFOR - Universidade de Fortalezaa |
Resumo: Resumo Geral
A organização e trabalho caracteriza-se por tarefas e objetivos voltados á um grupo de pessoas que desenvolvem atividades pela mesma causa. Neste sentido, para que haja desenvolvimento coletivo e individual é necessário investigar, compreender e estruturar condutas, através de sistemas organizacionais. Uma estratégia que possibilita a estruturação deste campo é a avaliação psicológica, que tem como objetivo investigar os fenômenos e processos psicológicos, por meio de medidas e métodos, atribuindo qualidades psicológicas em situações de diagnóstico. Com isso, o objetivo geral consistiu em investigar os tipos de avaliação psicológica na organização e no trabalho. O método utilizado foi à revisão sistemática de literatura, na obtenção de dados significativos para a descrição e interpretação da temática proposta. Ela teve três etapas: definição do objetivo, identificação da literatura e seleção dos estudos. Foram utilizados as bases de dados da PubMed e Scielo. Os descritores foram: “avaliação psicológica”, “organização” e “trabalho”. Nos resultados obtidos, pôde-se compreender que a avaliação psicológica vai além dos testes psicológicos, englobando outras técnicas no enriquecimento dos fenômenos psicológicos. Foram agrupados duas modalidades de avaliação psicológica: modelos oficiais e os modelos não-oficiais. Os modelos oficiais são de domínio apenas de psicólogos e os não-oficiais podem ser utilizados por outros profissionais da área. Nisto, há sete técnicas: (1) testes psicológicos cognitivos e (2) testes psicológicos de personalidade, como modelos oficiais e ferramentas exclusivas do psicólogo. E (3) entrevista, (4) teste situacional, (5) avaliação 360º, (6) grafologia, e (7) medidas biodemográficas, como modelos não-oficiais, também utilizado por psicólogos e outros profissionais. Com isso, há uma diversidade de instrumentos em cada modelo e técnica apresentada, com diferentes características específicas e populacionais. Cabe ao profissional identificar o modelo, permitido para sua atuação profissional, se adequando a situação e aos princípios éticos na aplicação.
Palavras-chave: Avaliação , Psicologia, Organização , Trabalho |