Oral (Tema Livre)
400-1 | Zulliger-SC e o Inventário de Habilidades Sociais nas empresas:
Avaliação psicológica para mudança de cargo | Autores: | Jucelaine Bier Di Domenico Grazziotin1, Scortegagna, Silvana Alba1
1 UPF - Universidade de Passo Fundo, 2 UPF - Universidade de Passo Fundo |
Resumo: Resumo Geral
Para sobreviver a um mercado turbulento e competitivo, as empresas necessitam investir continuamente nos processos de seleção, no desenvolvimento profissional e bem-estar de seus membros. O objetivo deste trabalho é avaliar as condições psíquicas de uma operadora de caixa para a função de líder do setor. A candidata denominada G., de 26 anos de idade, viúva, curso superior, respondeu ao protocolo de caracterização profissional, o teste de Zulliger no Sistema Compreensivo (ZSC) e o Inventário de Habilidades Sociais (IHS-Del Prette), individualmente, nas dependências da empresa. A análise dos dados foi realizada de forma descritiva, as variáveis do ZSC foram comparados com a tabela normativa brasileira de não pacientes. Para o IHS foi utilizado a correção informatizada. De acordo com o ZSC, G. apresentou motivação para o trabalho, abertura à experiências ( F % e R), recursos para lidar com os problemas (EA ), afeto extratensivo (EB), vazão de estímulos afetivos (CF + C) e uso da intelectualização (AB + Art). Demonstrou interesse pelas pessoas (Sum H), relações adequadas e cooperativa ( GHR, COP), ansiedade e autoafirmação (S e Per), capacidade de reflexão (FD) e características narcisistas (Fr). Exibiu comportamento ativo, criatividade (a, Ma), adequação à realidade (XA%, WDA%, X-%,), sintonia com as convenções sociais (P), praticidade (D), raciocínio lógico e competência para resolução de problemas (ZF e DQ+), capacidade de execução maior do que os objetivos e metas estabelecidos (W, M). Em relação ao IHS-Del Prette denotou bom repertório de habilidades sociais, com resultados na média na maior parte dos fatores como, também, equilíbrio entre recursos e déficits. Os resultados do ZSC e IHS-Del Prette evidenciaram informações relevantes sobre o funcionamento psíquico do candidato e forneceram subsídios para a tomada de decisões gerencial.
Palavras-chave: Avaliação psicológica, Validade, Organizacional, Testes projetivos , Relacionamento interpessoal |