Poster (Painel)
584-2 | A percepção de justiça no trabalho de profissionais terceirizados | Autores: | Raña, M. P.1, Esslinger, B. A.1, Ferrari, L. M.1, Tavares, L. A.1, Santos, A. V. B. F.1, Vieira, C. L. R. S.1, Lima, T. H.1
1 UFBA - Universidade Federal da Bahia |
Resumo: Resumo Geral
O objetivo do presente trabalho foi construir e validar um instrumento para avaliação da percepção de justiça de trabalhadores terceirizados. Para tanto, primeiramente foi realizado o desenho do teste, que se deu através da construção da matriz de especificações, contendo: as 4 dimensões/fatores encontrados na literatura de justiça organizacional (justiça interacional, esta possuindo as sub-dimensões de justiça interpessoal e justiça informacional; justiça processual; e justiça distributiva, possuindo as sub-dimensões de distributiva das recompensas e distributiva das tarefas); descritores comportamentais para estes fatores; e,então, se procedeu a criação dos itens com escala do tipo Likert de 5 pontos (discordo completamente, discordo, não concordo nem discordo, concordo, concordo completamente), tornando os atributos passíveis de análise quantitativa. Para o processo de análise dos itens, foi feita a aplicação do instrumento piloto, contendo uma questão qualitativa sobre dificuldades no momento de resposta, em uma pequena parcela de 5 funcionários terceirizados da instituição, com a finalidade de testar a validade de construto semântica, verificando, assim a compreensão dos itens pelo público-alvo. Após essa primeira aplicação, foram reescritos alguns itens para que melhor se adequassem ao entendimento da população alvo. Após a seleção final dos itens, partiu-se para a etapa de administração, na qual foi feita uma segunda aplicação. As autoras se distribuíram pelos campi da universidade para assim poderem abordar uma quantidade significativa de sujeitos para a pesquisa, que totalizou 101 participantes.Em seguida, se prosseguiu o passo de análise dos dados, em que tais dados obtidos nos questionários foram tabulados e inseridos no programa estatístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), em que se procedeu a análise fatorial. Inicialmente verificou-se a fatorabilidade da matriz de correlações dos 21 itens da escala de Percepção de Justiça no Trabalho, a qual se apresentou adequada. Os resultados da AFE indicaram a existência de quatro fatores com eigenvalues maiores que 1,0; que explicaram 67,45% da variância total. Apesar dos quatro fatores identificados, o estudo foi pensado possuindo apenas três. Os dados são discutidos à luz da teoria.
Palavras-chave: terceirização, percepção de justiça, avaliação psicológica |