Oral (Tema Livre)
697-2 | Estresse organizacional: Validação fatorial confirmatória do instrumento psicométrico envolvendo características organizacionais | Autores: | Zarife, Pricila de Sousa1, Paz, Maria das Graças Torres da2
1 IMED - Faculdade Meridional, 2 UNB - Universidade de Brasília |
Resumo: Resumo Geral
Diferente de estresse ocupacional que se refere à incapacidade de lidar com as exigências advindas do trabalho e/ou da tarefa desempenhada pelo trabalhador, a recente proposição do estresse organizacional envolve características da organização tidas como potencialmente estressoras. Mais especificamente, este construto foi definido como o processo em que o indivíduo julga as características da organização a que está vinculado como ameaçadoras e sem controle diante da habilidade de enfrentamento que ele apresenta num certo momento, ocasionando reações de mal-estar de diferentes tipos e intensidades. O presente estudo teve por objetivo testar a estrutura empírica da Escala de Estresse Organizacional (EEO), obtida em estudo anterior, por meio de modelagem por equações estruturais. Composta originalmente por 32 itens, a EEO foi aplicada em 523 profissionais de instituições públicas e empresas privadas dos estados da Bahia, de Pernambuco, de São Paulo e do Distrito Federal. Seus itens abordam estressores organizacionais em potencial, e suas respostas indicam uma reação aos mesmos, em consonância com a perspectiva estímulo-resposta. Os resultados da análise fatorial confirmatória sugeriram reespecificações no modelo original, ocasionando a redução da quantidade original de itens. A EEO ficou composta por 25 itens distribuídos em 4 dimensões de primeira ordem (decisões organizacionais, suporte, incentivo à competição e entraves ao crescimento profissional) e 1 dimensão de segunda ordem que proporciona uma medida geral para o estresse organizacional. A EEO apresentou índices de confiabilidade variando entre 0,73 e 0,94 e índices satisfatórios de ajuste aos dados: & #935;2 & #8260;gl & #8801; 2,95, CFI & #8801; 0,92, TLI & #8801; 0,91, RMSEA & #8801; 0,06 e SRMR & #8801; 0,04. Ao apresentar parâmetros psicométricos satisfatórios, a EEO pode ser utilizada na investigação e orientação de medidas de controle do estresse organizacional para proporcionar organizações mais saudáveis e produtivas.
Palavras-chave: Estresse organizacional, Características organizacionais, Psicometria, Validação fatorial confirmatória
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