Oral (Tema Livre)
763-1 | Diagnóstico de Clima Organizacional em uma Instituição de Ensino Infantil | Autores: | DE, E.S.1, Fernanda Sposi1, Liziane Santos1, Mônica Lima1, Poliana Dib1, Thianá Bandeira1
1 UMC - Universidade de Mogi das Cruzes |
Resumo: Resumo Geral
Sabe-se que por meio do estudo de clima é possível constatar as relações perceptuais que os empregados têm com o seu objeto de trabalho e, o meio em que estão inseridos. Uma vez que, esta forma de relação pode afetar os níveis de satisfação, motivação e comprometimento do empregado. E isso reflete, direta / indiretamente, na produtividade e a lucratividade da organização. Buscou-se diagnosticar aspectos a serem aperfeiçoados relacionados ao clima organizacional e, que pudessem ser identificados por recursos considerando a percepção dos empregados. A pesquisa foi realizada em uma instituição de ensino infantil (IEI) localizada na região conhecida como Alto Tietê, em SP. Compôs a amostra 13 empregados, destes 84,62% fem., 38,46% com idade entre 30-40 anos, 69,23% com ensino superior, 38,5% com até cinco anos de trabalho nessa IEI e, 84,62% com até 4 salários mínimos. A coleta de dados foi possível mediante informações coletadas por análise documental, observação in loco, entrevistas e questionários que abarcava dez domínios de gestão de pessoas, a saber: recrutamento, seleção, descrição e especificação de cargos; treinamento e desenvolvimento de pessoal; avaliação de desempenho e acompanhamento de pessoal; motivação; comunicação; racionalização, layout e ambiente físico; segurança, higiene no trabalho e saúde mental do trabalhador; relações interpessoais e ambiente social; estilo administrativo e liderança; estratégia administrativa e política organizacional. Priorizou-se informações relevantes a respeito da gestão dos recursos humanos da instituição, bem como sua percepção a respeito de alguns desses aspectos. Percebeu-se que alguns aspectos necessitavam de intervenção prontamente: recrutamento, seleção e descrição de cargos (21,28%), comunicação (15,43%), treinamento e desenvolvimento de pessoal (13,30%), respectivamente. Esses resultados corroboram para pensar mais criticamente a atuação profissional nas IEIs, que por algumas outras variáveis como financeira, tem sua mão de obra sucateada, se não pela fraca formação para lidar com os problemas emergentes, pelo comprometimento profissional e ético.
Palavras-chave: Avaliação Psicológica, Pesquisa De Clima Organizacional, Cultura Organizacional |