Oral (Tema Livre)
794-1 | Análise de Currículo por Rede Social: o Impacto nas Expectativas de Selecionadores | Autores: | COSTA, M. N.D.1, Queiroga, F.1
1 UNICEUB - Centro Universitário de Brasília |
Resumo: Resumo Geral
Ao se estruturar um processo seletivo estão em jogo, desde a etapa do recrutamento as questões políticas e econômicas da organização, as questões técnicas do perfil profissional a ser selecionado e, também, o próprio perfil do selecionador. Para o bom desenvolvimento de um processo de Recrutamento e Seleção (R & S) é adequado levar em consideração a expectativa de selecionadores que buscam a identificação de aptidões e habilidades do indivíduo (Banov, 2015; Spector, 2012). Com a atualização e expansão da formação de redes de contato profissional, torna-se relevante atualizar estudos sobre a utilização de instrumentos para seleção de pessoas. A presente pesquisa teve o objetivo compreender em que medida a análise de currículos por meio do LinkdIn (rede social profissional) provoca Gerenciamento de Impressão (GI) nos selecionadores (Lula & Mendonça, 2014). Para o estudo, participaram 5 profissionais atuantes em seleção de pessoas com a tarefa de analisar 4 perfis do LinkedIn para uma vaga fictícia de Analista de RH. Os profissionais responderam um questionário a fim de identificar a presença de cada característica de GI e a expectativa de entrevistar ou contratar o(a) candidato(a). Os perfis foram selecionados via web, divididos por gênero e categorizados como completos (com informações mais detalhadas sobre características pessoais e profissionais) e incompletos (com informações resumidas). Adicionalmente foi realizada entrevista em grupo com as selecionadoras para compreender suas expectativas de contratação de cada candidato avaliado. Os resultados mostraram que as estratégias de GI com maior evidência foram autopromoção e insinuação. Não houve um padrão de expectativa considerando os perfis completos e incompletos e suas justificativas foram pautadas por critérios diversificados. Assim, conclui-se que a análise de currículos em redes sociais pode despertar formas de GI aos selecionadores e também influenciar sua expectativa de contratação. A quantidade de informação disponibilizada não parece influenciar a expectativa dos selecionadores.
Palavras-chave: Processo Seletivo, Recrutamento e Seleção, Análise de currículo, Rede Social Profissional, Expectativas de Selecionadores |